背景资料：W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企，企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决？

在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）

• A、用人部门
• B、劳动力市场
• C、政府部门
• D、人力资源部门

绩效反馈的目的（）

• A、回顾现有工作绩效情况，双方就绩效考核结果达成共识
• B、分析现存绩效问题，找出需要改进的方面
• C、展望未来绩效发展路径，共同协商下一个绩效周期的绩效目标
• D、配合企业组织的整体经营战略
• E、提供以事实为依据的工作绩效记录，为绩效评价及相关决策做基础