背景资料：W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企，企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决？

对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理被称为（）

• A、基础人力资源管理
• B、中观人力资源管理
• C、宏观人力资源管理
• D、微观人力资源管理

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

• A、因事择人
• B、平等竞争
• C、因人任职
• D、择优录用