人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有()

• A、时效性
• B、能动性
• C、可持续开发属性
• D、生产与消费属性

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

• A、主观好恶偏差
• B、晕轮效应偏差
• C、刻板印象偏差
• D、近因效应偏差

简述人力资源的特点。