简述人事选聘两条基本途径的含义。-安徽自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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33

简述人事选聘两条基本途径的含义。

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近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

A、正确
B、错误

人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是（）。

A、科学管理理论的诞生
B、决策理论的诞生
C、早期行为科学理论的诞生
D、后期行为科学理论的诞生

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

A、刻板印象偏差
B、近因效应偏差
C、暗示效应偏差
D、晕轮效应偏差

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