简述针对“经济人”假设的管理措施。

以下关于薪酬区间渗透度的说法，不正确的是（）

• A、薪酬区间渗透度是员工的实际所得基本薪酬与薪酬区间最低值之差同薪酬区间之间的比例
• B、薪酬区间渗透度随着薪酬中间值的增加而增加
• C、薪酬区间渗透度随着薪酬变动比率的增加而增加
• D、薪酬区间渗透度反映了一个特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位

“根据企业的人员分布状况和层级机构，拟定人员的提升政策”是（）

• A、晋升计划
• B、轮换计划
• C、总体规划
• D、劳动关系计划