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    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 简述弹性福利计划的优点。

    人力资源管理(一)模拟试卷一

    卷面总分:100分     试卷年份:2020    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    简述弹性福利计划的优点。


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    一般用问卷调查的方式,听取专家们,特别是人事专家对组织未来人力资源需求量的分析和评估,通过多次重复,最后达成一致意见。这种人力资源供给预测方法是()

    • A、经验分析法
    • B、德尔菲法
    • C、比率分析法
    • D、档案分析法

    认为可以通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点称为()

    • A、经典条件反射理论
    • B、操作条件反射理论
    • C、社会学习理论
    • D、社会认知理论

    当组织出现人力资源供不应求时,有时会采用内部调整,其内容包括()

    • A、把某些人员调到空缺的岗位
    • B、培训人员,将其提拔到空缺的岗位
    • C、鼓励员工加班
    • D、提高劳动生产率
    • E、晋升计划

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