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    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 配对比较法的缺点在于（）

    人力资源管理（一）模拟试卷一

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    配对比较法的缺点在于（）

    • A、不适合于人多的组织
    • B、需要专业人员的帮助
    • C、设计和实施成本高
    • D、需要多次测试修改
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    工作分析的信息可以归结为（）

    • A、5W2H
    • B、6W2H
    • C、7W1H
    • D、8W1H

    简述弹性福利计划的优点。


    我国人员测评发展的初步应用阶段的一一个显著标志是（）

    • A、修订出版"中国比奈测验”
    • B、国家公务员录用考试制度开始建立
    • C、高考制度恢复
    • D、各地普遍建立人才市场
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