在罗宾斯对冲突过程的分析中，产生冲突大致分为（）

• A、沟通
• B、结构
• C、个人因素
• D、行为意向
• E、认知

简述罗宾斯的冲突根源的分析。

下列属于冲突水平与组织效率之间的关系的有（）

• A、当冲突水平过高时，组织会陷入混乱、对抗
• B、当冲突水平过高时，甚至出现分裂、瓦解状态，破坏绩效，危及组织正常运转乃至生存
• C、当冲突水平过低时，组织缺乏生机和活力
• D、当冲突水平过低时，会导致变革困难，组织发展停滞不前，难以适应环境
• E、当冲突达到最佳程度时，它可以阻止迟滞，解除紧张，激发创造力，培养创新的萌芽，使组织保持旺盛的生命力