人力资源战略规划体系包括的内容有（）。

• A、规划编制的目的
• B、规划编制的内容
• C、规划编制的层次
• D、规划编制的程序
• E、规划编制的方法

面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（）。

• A、半结构化面试
• B、结构化面试
• C、非结构化面试
• D、去结构化面试

试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。