绩效管理的重心是

• A、人与人之间的绩效比较
• B、组织对个人的绩效考核
• C、个人和组织的绩效计划的制定
• D、个人和组织未来绩效水平的持续改进

为促进培训成果转化，重点强调那些最重要的特征和一般原则，同时明确这些一般原则的适用范围。这种做法遵循的成果转化理论是

• A、同因素理论
• B、激励推广理论
• C、认知转化理论
• D、社会学习理论

简述人力资源的作用。