根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有（）。

• A、发展式人力资源战略
• B、家长式人力资源战略
• C、任务式人力资源战略
• D、转型式人力资源战略
• E、关系式人力资源战略

下列选项属于行为后果型激励理论的是（）

• A、双因素理论
• B、公平理论
• C、归因理论
• D、期望理论

简述员工职业生涯规划的影响因素。