35.简述员工职业生涯规划的概念和内容。（2016.04）-安徽自考网

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2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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35

35.简述员工职业生涯规划的概念和内容。（2016.04）

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22.薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）（2016.04）

A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法

27.制定人力资源规划的原则包括（）（2016.04）

A、目标性原则
B、系统性原则
C、适应性原则
D、协调性原则
E、封闭性原则

26.工作设计综合模型中的环境因素包括（）（2016.04）

A、社会环境
B、经济环境
C、技术环境
D、政治环境
E、地理环境

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