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2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

22

22.薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）（2016.04）

A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法

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30.成果型的非经济性薪酬包括（）（2016.04）

A、晋升职位
B、提高社会地位
C、工作成就感
D、自我价值实现
E、舒适工作环境

23.占据人的职业生涯主体的阶段是（）（2016.04）

A、职业选择期
B、职业适应期
C、职业稳定期
D、职业衰退期

12.宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）（2016.04）

A、角色扮演
B、无领导小组讨论
C、模拟面谈
D、经历背景面谈法

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