4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。

提出该观点的学者是（）（2016.04）

• A、弗鲁姆

• B、阿德福
  
  

• C、马斯洛
  
  

• D、赫茨伯格
  
  

19.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（2016.04）

• A、行为观察法
  
  

• B、配对比较法
  
  

• C、关键事件法
  
  

• D、强制分布法
  
  

33.简述心理测验的主要特点。（2016.04）