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    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是

    管理心理学模拟试卷一

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是

    • A、涉及他人利益的归因偏差
    • B、涉及个人利益的归因偏差
    • C、涉及社会地位的归因偏差
    • D、对自然现象拟人化的归因偏差
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    正式群体的功能主要有

    • A、完成组织任务
    • B、满足成员需求
    • C、协调人际关系
    • D、改变个人观念和行为
    • E、提高群体凝聚力

    激励理论大致可以分为三种基本类型，即

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、状态型激励理论
    • D、自我感知型激励理论
    • E、综合型激励理论

    行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是

    • A、多血质
    • B、粘液质
    • C、胆汁质
    • D、抑郁质
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