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    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 内容型激励理论专门研究人类需要满足与行为发生的相互关系，主要包括

    2015年10月现代管理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    内容型激励理论专门研究人类需要满足与行为发生的相互关系，主要包括

    • A、公平理论

    • B、期望理论

    • C、需求层次理论

    • D、成就需要理论

    • E、双因素理论

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    能够以发散性的方式讨论，保证专家群体的创造性，改善群体决策的决策方法是

    • A、数学分析方法
    • B、决策树法
    • C、盈亏平衡分析法
    • D、头脑风暴法

    依据威廉·大内2理论，典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是

    • A、终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、一个人决策与个人负责

    • B、终身雇佣制、缓慢评价与晋升、形式化的控制方式、集体决策与集体负责

    • C、终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、集体决策与集体负责

    • D、短期雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责

    管理主体借助组织层级关系，将信息直线逐级传递。这种沟通方式被称为

    • A、链式沟通
    • B、环式沟通
    • C、轮式沟通
    • D、Y式沟通
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