切斯特·巴纳德是组织平衡理论的代表人物，其代表著作是

• A、《第五项修炼》
• B、《经理人员的职能》
• C、《企业再造》
• D、《科学管理原理》

按照管理方格理论,(9.9)表示

• A、贫乏型领导
• B、任务型领导
• C、战斗集体型领导
• D、俱乐部型领导

（判断说明）公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。