以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、-安徽自考网

欢迎访问安徽自考服务网！本站为考生提供安徽自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以安徽教育考试院http://www.ahzsks.cn/为准。

安徽自考服务网> 试题题库列表页> 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于

2017年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

12

以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于

A、技术能力
B、人际能力
C、管理能力
D、组织能力

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

20世纪30年代，管理心理学萌芽的重要标志是

A、人际关系理论的出现
B、社会关系理论的出现
C、科学管理理论的出现
D、人本管理理论的出现

弗洛姆的期望理论提出的激励公式M一f(E·V)，其中E代表

A、激励力量
B、目标效价
C、积极性
D、期望值

组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的

A、行为协调作用
B、行为激励作用
C、行为导向作用
D、社会辐射作用

热门相关试卷

2021年4月管理心理学

#总分：100分#

2020年10月管理心理学

#总分：100分#

2022年10月管理心理学

#总分：100分#

2015年10月管理心理学

#总分：100分#

管理心理学模拟试卷三

#总分：分#

2021年10月管理心理学

#总分：100分#

热门专业

汽车服务工程

计算机科学与技术

计算机应用技术

机械电子工程

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询政策公告

进入历年真题学习

合肥工业大学 | 安徽大学 | 安徽师范大学 | 安徽建筑大学 | 安徽工程大学 | 黄山学院 | 蚌埠医学院 | 中国人民公安大学 | 安徽财经大学 |

安徽成人自考 | 安徽自考报名 | 安徽自考成绩查询 | 安徽自考网上报名 | 安徽自考报名时间 | 合肥自考 | 芜湖自考 | 联系我们 | 网站地图  | 地图路径
Copyright 2012-2024 安徽自考网 www.ahee.cn All Rights Reserved.
声明：本站为安徽自考民间交流网站，近期安徽自考动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：安徽省合肥市包河区徽州大道与九华山路交叉口信旺九华国际26楼  咨询电话：19305518756  合作洽谈：19305518756 杨老师
服务、监督、投诉电话：17352949783
版权所有：  ICP证：皖ICP备19014010号
本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

皖公网安备 34010402703083号

法律顾问：文律师