理查德•达夫特将典型组织分为四个分析层次，即（）-安徽自考网

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第五章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

1

理查德•达夫特将典型组织分为四个分析层次，即（）

A、人
B、群体部门
C、组织
D、跨组织集合或社区
E、单元

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豪斯在期望理论基础上，引入内在激励与外在激励，提出的整合模型是（）

A、激励力量=任务内在激励+任务外在激励
B、激励力量=任务内在激励-任务外在激励
C、激励力量=任务内在激励×任务外在激励
D、激励力量=任务内在激励÷任务外在激励

在豪斯提出的激励力量理论中，“工作本身能满足的个人成就感和满足感”指的是（）

A、行为内在激励
B、任务内在激励
C、任务外在激励
D、行为外在激励

构成网络型组织的有形要素不包括（）

A、网络结点
B、信息技术平台
C、其他有形资源
D、.网络战略目标

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