公务员考核的基本方法有

• A、领导考核与群众考核相结合
• B、平时考核与定期考核相结合
• C、定性考核与定量考核相结合
• D、群众考核与第三方评估相结合
• E、自我评估与第三方评估相结合

案例分析：2024年初，某市发布新一轮聘任制公务员招聘公告，面向全国招聘15个聘任制公务员，最低指导年薪为60万元，最高80万元，年龄要求在45岁以下，引起了多方关注和热议。此次招聘的用人单位包括了发改委、经信局、科技局、公安局、资规局、财政局、统计局、商务局等。招聘的目的很明确，就是希望通过招聘一批聘任制公务员，为各级公务员队伍补充紧缺的高层次专业人才。经过考试和考察，本次招聘共有10位应聘者获聘，并与各自单位协商签订了为期5年的聘任合同。 问题 ： (1)聘任制公务员适用于哪两类职位？案例中的聘任制公务员属于哪一类？ (2)结合案例说明公务员聘任制的特点。

下列关于公务员降职的陈述，正确的是

• A、每次降职只能降低两级职务
• B、被降职者应当保留原来的级别
• C、降职的公务员就不能再晋升职务
• D、原级别在降职后所任职务的级别范围之内，不再降低级别