案例分析：谢某是县农业局科员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律松懈，常迟到早退和无故缺勤，并且经常“泡病假”不上班。在2020和2022年度考核中，谢某被定为不称职等次。局领导对他进行了严肃的批评教育，他表示要痛改前非。2023年4月份，局长因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风，根据考核结果，自行决定辞退谢某。谢某不服，遂向县公务员主管部门申请复核。 问题： (1)分析农业局的辞退决定是否正确? (2)县公务员主管部门是否应当受理复核申请?为什么?

下列选项中，属于公务员录用原则的有

• A、公开考试
• B、平衡比较
• C、平等竞争
• D、择优录用
• E、严格考察

下列选项中，确定公务员退休待遇的原则有

• A、国家保障原则
• B、法律保障原则
• C、公开竞争原则
• D、平衡比较原则
• E、退休待遇与社会发展水平相适应原则