企业避开强大对手的锋芒，选择那些不被强大对手注意的目标市场进行市场定位，该企业的市场定位战略属于

• A、重新定位战略
• B、创新定位战略
• C、避强定位战略
• D、迎头定位战略

由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才比例关系形成的人才结构被称为

• A、人才能级结构
• B、人才年龄结构
• C、人才智能结构
• D、人才职能结构

简述企业实施差异化战略应具备的适用条件。