纳尔逊和奎克将冲突的来源分为两类,一是个人因素,二是-安徽自考网

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安徽自考服务网> 试题题库列表页> 纳尔逊和奎克将冲突的来源分为两类,一是个人因素,二是

2022年4月组织行为学

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

11

纳尔逊和奎克将冲突的来源分为两类,一是个人因素,二是

A、结构因素
B、心理因素
C、沟通因素
D、环境因素

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在组织规模很大并且需要进行分层授权管理时,最有效的沟通网络是

A、轮式沟通网络
B、Y式沟通网络
C、环式沟通网络
D、链式沟通网络

把对某一类事物或人产生的一种较为固定的、具有概括性的、笼统的印象称为

A、晕轮效应
B、投射效应
C、对比效应
D、刻板效应

建立团队最重要的是在认知上形成一种强烈的、积极的归属感和“我们感”，也就是

A、情绪认同效应
B、共生效应
C、心理相容效应
D、共同信念效应

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