评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差-安徽自考网

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2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

卷面总分：100分试卷年份：2020年8月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差、偏见和错误。常见的评价主体误区包括()

A、晕轮效应
B、首因效应
C、近因效应
D、溢出效应

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平衡计分卡的核心是()

A、核心价值观
B、愿景
C、战略
D、使命

以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()

A、内部标杆管理
B、竞争标杆管理
C、职能标杆管理
D、流程标杆管理

根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，可以将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和()

A、正向反馈
B、中立反馈
C、有效反馈.
D、消极反馈

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