人事争议仲裁原则是人事争议仲裁制度设计和运行必须遵守的基本准则，主要是（）。

• A、合法、公正、及时处理原则
• B、合法、合理、合情原则
• C、合理、公正、公平原则
• D、合理、公平、及时处理原则

小王经过紧张的复习和备考，终于如愿以偿考入某县财政局工作。小王为人忠厚老实， 办事勤快，责任心强，主管领导对他的工作十分满意，半年后小王参加年度考核，主管领导 将其定为优秀等次，还把该局办公室主任的女儿介绍给了他。一年后，小王试用期满，考核 合格正式任职，同年，小王和主任的女儿结婚了，此后小王就被调离了财政局。(10 分) 

（1）小王在年度考核中被确定为优秀等次是否妥当，请说明理由。(4 分) 

（2）小王为何要被调离财政局？请说明理由。(6 分)

小张大学毕业前参加了北京市政府组织的“村官”考试，即选聘应届高校毕业生到村级 组织任职的考试。小张顺利通过了有关部门组织的笔试、面试等测试环节，被正式录用为北 京某区某村的村委会主任助理。家乡的人都替小张高兴，有的人还认为小张当上了北京市公 务员。然而又有人认为小张当上“村官”并不意味着他当上了公务员。(10 分) 

（1）何谓公务员？(6 分) 

（2）小张当上“村官”是否意味着他是公务员？请给出理由。(4 分)