简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340-安徽自考网

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2010年7月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2010 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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41

简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340

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每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是( )8-178

A、霍曼斯
B、劳勒
C、伦林
D、舒兹

分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是( )1-14

A、行为科学
B、组织科学
C、微观组织行为学
D、宏观组织行为学

为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。这是( )16-389

A、保健激励
B、情感激励
C、成就激励
D、责任激励

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