（判断）现代人力资源管理强调以事为中心。

相较于传统管理模式，目标管理强调

• A、自我控制
  
  
  

• B、上级控制
  
  
  

• C、决策者控制
  
  
  

• D、领导控制
  
  
  

领导行为理论研究领导者行为与领导效率之间的关系。下列属于领导行为理论的有

• A、领导作风理论
  
  
  

• B、领导方式理论
  
  
  

• C、领导四分图理论
  
  

• D、路径一目标理论
  
  
  

• E、管理方格理论